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宁夏着力打造阳光人事
来源:  作者:本站
请考生家长、人大代表、政协委员和新闻媒体全程参与公务员招考;对重要信访事项实行定领导、定专人、定方案、定时限,包接待、包处理;将人事厅22项行政审批、行政许可事项集中到政务大厅办理;首次研究制定了高层次人才选拔评审量化标准……2008年是宁夏回族自治区政府的“效能建设年”,这一年,宁夏自治区人事厅在着力打造阳光人事、法制人事、效能人事的进程中频频出招,取得显著效果。



领导带队调研、发布公告、发放《征求意见表》、设立征求意见箱,宁夏通过形式多样的调研活动,征集意见建议近千条。对反映出的问题,他们在坚持边查边改、立说立改的同时,及时汇总整理,召开专题会议逐条研究,制定整改措施。针对机关事业单位离退休、离岗人员因身份、工资等上访越来越多的问题,宁夏人事厅完善了信访接待办法,对重信重访、久诉不息的,厅领导亲自接待。一年来,解决了多起编外教师、离岗退养教师、违规招聘教师等问题,对机关事业单位反映强烈的一些问题,他们也主动汇报协调,提出了稳妥的解决意见。



此外,人事厅还制定了《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位首次推行岗位设置几个具体问题的处理意见》,解决了制约推进改革的“瓶颈”问题,全区事业单位和人员聘用合同签约率均达到85%以上,岗位设置管理工作可望年底前完成。在事业单位人员公开招聘工作中,坚持分类考试、急缺先行、阳光操作,招考周期由以前的6个月缩短到了3个月。首次研究制定了高层次人才选拔评审量化标准,通过新闻媒体,公开评审工作进度和程序,受到社会各界和广大专业技术人员的好评。



在公务员招考和事业单位招聘中,宁夏人事部门也努力做到高效和阳光透明。他们为考生着想,对偏远的考点联系开通公交车,协调提供经济实惠的午餐;同时,将体检与面试有效衔接,尽量照顾山区困难考生和外地考生,减少等待时间和费用;集中办理录用手续,使考录工作周期比以往提前了2个月。在公务员招考笔试阅卷中,邀请考生家长现场观摩;在面试时,邀请部分人大代表、政协委员、考生家长和新闻媒体代表现场旁听,努力做到依法招考、阳光招考。



为了提高办事效能,宁夏成立了人事厅审批办并进驻自治区政务服务大厅,率先将全厅22项行政审批、行政许可事项集中到政务大厅办理。他们选派一名巡视员担任首席代表,制定了《行政审批综合管理办法》等六项审批管理制度,对剩余的15项审批事项,也完善了办事程序、工作流程和办结时限,准备成熟一项进驻一项。在政务大厅运行过程中注重加强大厅与处室的联动,相互配合、相互支持,快捷办事。截至目前,审批办共受理申办事项888件,已办结871件,办结率达98%。
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