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成功的HRM应当避免的要事,经理人的戒律
来源:  作者:本站
一位著名民营企业老板,与老杨饮茶闲聊的时候,针对现代HR经理(其实对企业整个中高阶层都适用)存在的问题,总结归纳了一些戒律并分别以动植物做比喻。建议我的网友们对一对,比一比,之后力避之,对你对职工对老板或者对你的同事都会有好处。

一是只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会求自我创新、自我突破,认为多做多错,少做少错,这是没有创意的鹦鹉;

二是遇到问题,总是紧闭着嘴巴,羞于讲出来或不愿与人沟通交流,任由事情坏下去,这是没有解决问题诚意的贝类;

三是丝毫没有团队精神,不愿与别人配合与分享成果,也无视他人的意见,只顾自顾自地工作且整天离群索居,这是无法与人合作的荒野之狼。

四是对外界讯息反应不敏锐,不肯思考、判断、分析,也不愿搜集、记忆有关讯息,如同不注重资讯汇集的白纸;从不主动工作,凡事受说“不可能”,工作起来情绪低落,自觉压力太大,并将这种压力影响别人,这是过于慎重、消极的岩石。

五是对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,对什么都嫉妒,只会对别人的成就飞短流长而不愿意向他人学习,以致在需要帮助时没人肯伸手援助,这是缺少人缘的孤猿;

六是不肯追求成长、突破自己,成本意识很差,常无限制地任意申报招聘费、攻关费或者什么培训费等等,不注重生产效率,不懂得投入与产出原则,这是很能影响环境的生活污水;

七是没有个人主见,更没有立场,只懂附和强势,遇纷争时两边倒并煽风点火,这是摇摆不定的墙头草。

八是不守时,常迟到,服装不整,讲话带刺,不尊重他人,做事或散漫或刚愎自用,根本不在乎他人的反应,这是没有礼貌的海盗!

但愿我们做HR的没上述毛病;有点点其实不要紧,知道了就好办,改过了仍会受到企业家们的欢迎!


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