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猎头公司渴求好“猎手”
来源:  作者:本站

做“猎头”这一行,最基本的要求就是需要具备足够的经验和能与“猎物”对话的能力。

  年轻“猎手”很难独当一面

  据武汉业内人士介绍,将一名生手打造成真正成熟的猎手,培养期至少需要3年。刚入行时主要做客户资料归档,然后是客户回访,当在人际关系处理上逐步老到后,才开始去负责寻找单子,没有一定年限的积累,很难真正融入这个行业。但在江城猎头业,除各猎头公司负责人外,由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少,年轻“猎手”受成长期之限能独当一面的,更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新鲜人,无论是在行业背景、社会经验、谈判能力上,都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。

  最怕缺乏操守“猎手”“变节”

  “人都忙晕了,单子一笔笔地来,最终却都得我一手操办。”武昌一家知名猎头公司负责人坦言:在年末这样人才订单纷至沓来的“打猎”好时节,“猎手”短缺,成为猎头公司心中的最痛。无奈之下,她最近一连数日不得不“连轴转”。

  因为工作性质的关系,“猎手”们游走于高层领导和高级人才之间,能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位,当有企业向他抛来“橄榄枝”时,想要转行的意愿便愈发强烈。因此,“猎手”的流动性让本就人才短缺的猎头行业更有点“雪上加霜”的味道。据了解,猎手们的流向,除转行外,也有些稍有经验的另起炉灶,更有些缺乏操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。数家猎头公司负责人称,做“人才买卖”公司的人才流动频率之快,不输任何一个行业。

  无奈启用兼职“猎手”

  因为忙得分身无术,启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。江城相当一部分的猎头公司都有正式或非正式的兼职猎手,这些兼职猎手的身份,以企业人力资源负责人和培训业内人士居多,大多具备资历深、人脉广的特点。

  某猎头公司负责人坦承,他们在快速消费品行业、房地产行业、汽车行业等都有非常得力的兼职“猎手”,这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才,还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向,“事成”之后,公司会付给这些猎头费用(一般是15%左右)。当然,这其中也不乏一些友情协助或合作互换的形式。

  人才公司自己缺人才。随着近年猎头市场的持续发展,称职“猎手”短缺的问题会更突出。


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